Wat 21 jaar geleden begon als een tweemanszaak, is inmiddels uitgegroeid tot HD Zorggroep, een organisatie voor jeugd- en volwassenzorg met 23 medewerkers. Ans staat vanaf het begin aan het roer. Persoonlijke aandacht en kijken naar mogelijkheden zijn voor haar belangrijke uitgangspunten. Toen zij via haar netwerk in aanraking kwam met IPS, sprak het idee haar dan ook meteen aan. “Mijn motto is: geef mensen een kans. Iedereen is gelijk. Dat past ook bij hoe wij binnen HD Zorggroep naar mensen kijken: niet alleen naar wat iemand moeilijk vindt, maar vooral naar wat iemand wél kan en welke mogelijkheden er zijn.”
Een plek die past
Ongeveer negen maanden geleden kwam via IPS een kandidaat op haar pad. Inmiddels werkt zij binnen HD Zorggroep in een facilitaire functie. En dat blijkt een goede match. “Ze bestiert zo’n beetje het hele huishouden binnen HD Zorggroep”, vertelt Ans lachend. “En dat doet ze uitstekend. Ze is loyaal, werkt hard en heeft een groot verantwoordelijkheidsgevoel.”
Omdat HD Zorggroep een relatief kleine organisatie is, is er ruimte om werkzaamheden tot op zekere hoogte af te stemmen op wat bij iemand past. De medewerker heeft binnen haar taken bijvoorbeeld de vrijheid om haar eigen planning te maken en ideeën aan te dragen. “Dat is belangrijk, want het gaat om een intelligente vrouw die ook geprikkeld moet worden. Ze heeft veel talenten, zoals groene vingers; de planten hier doen het uitstekend. Maar ze ziet ook waar we zaken slimmer of voordeliger kunnen inkopen.”
Soms moet je durven loslaten
Dat betekent niet dat alles vanaf de eerste dag vanzelf ging. Juist in de eerste periode is het zoeken naar wat iemand nodig heeft, vertelt Ans. “Welke begeleiding werkt? Waar liggen iemands talenten? En waarbij is wat extra ondersteuning nodig?”
Voor Ans is dat een belangrijke les: “niet vooraf invullen wat iemand nodig heeft, maar samen ontdekken wat werkt. Je leert elkaar steeds beter kennen. Dan weet je waar iemands kracht ligt, maar ook waar aandacht nodig is. Waardering uitspreken is bijvoorbeeld belangrijk, net als de manier waarop je iemand aanstuurt. Maar dat geldt uiteindelijk voor iedere medewerker.”
Een begeleider die naast je staat
De ondersteuning vanuit IPS speelt volgens Ans een belangrijke rol. Ze heeft regelmatig contact met Monique, de IPS-trajectbegeleider. “Zij kent de kandidaat goed, is eerlijk in haar communicatie en heel laagdrempelig bereikbaar. Iemand met wie je kunt sparren en overleggen als je ergens tegenaan loopt. Zeker in het begin is dat heel waardevol.”
Inmiddels neemt Ans zelf een groot deel van de dagelijkse begeleiding op zich. Met plezier. Want de medewerker is in negen maanden tijd echt onderdeel geworden van HD Zorggroep. Ze hoort bij het team en doet mee met activiteiten en teamuitjes.
Een match moet er wel zijn
Dat Ans positief is over IPS betekent niet dat iedere kandidaat automatisch binnen iedere organisatie past. “Je moet vanaf het begin kijken: past deze persoon bij ons en kunnen wij de juiste werkomgeving bieden?”
Voor andere werkgevers die overwegen iemand via IPS aan te nemen, heeft Ans daarom een aantal duidelijke adviezen.” Zorg voor een goede match en voor een vast aanspreekpunt. Kijk naar de mogelijkheden in plaats van beperkingen. Maar blijf ook duidelijk over wat je als werkgever verwacht.”
‘We krijgen er heel veel voor terug’
Voor HD Zorggroep heeft de keuze goed uitgepakt. Ans ziet een medewerker die zich heeft ontwikkeld, verantwoordelijkheid neemt en een waardevolle bijdrage levert aan de organisatie én het team. “We investeren tijd en aandacht, absoluut. Maar we krijgen daar ook heel veel voor terug: een leuke collega die loyaal is, hard werkt en gezelligheid in het team brengt.”
Dat HD Zorggroep binnen IPS op dit moment de enige deelnemende zorgorganisatie is, vindt Ans eigenlijk wel bijzonder. Tegelijkertijd denkt ze dat IPS juist voor meer zorgorganisaties interessant kan zijn.
“Het past bij wie wij als organisatie en als team zijn: persoonlijk en ervoor openstaan om mensen een kans te geven. Ik kan me heel goed voorstellen dat er meer zorgorganisaties zijn die dit zouden willen.”
Voor Ans is de boodschap eenvoudig: “Kijk niet als eerste naar wat iemand beperkt, maar naar wat iemand te bieden heeft. Soms is er wat aanpassing en begeleiding nodig om dat naar boven te halen. Maar als de match klopt, kan daar iets heel moois uit ontstaan.”
Meer weten over HD Zorggroep? https://www.zorggroephd.nl/