Investeren in onze medewerkers
MET ggz wil een aantrekkelijke werkgever zijn die investeert in vitale en duurzaam inzetbare medewerkers die het beste uit zichzelf en de ander halen. Medewerkers die hun talenten binnen onze organisatie kunnen benutten en werkplezier ervaren in de uitoefening van hun functie. Ook in 2023 hebben we hierin op verschillende manieren geïnvesteerd.
Mooie uitkomsten Medewerkers Betrokkenheids Onderzoek
In 2023 is er een Medewerkers Betrokkenheids Onderzoek uitgevoerd. Er was een goede respons. Maar liefst 64% van de aangeschreven medewerkers heeft de vragenlijst ingevuld. De drie belangrijkste positieve punten die uit het onderzoek naar voren komen, zijn:
- Medewerkers ervaren het werken bij MET ggz als betekenisvol.
- Zij halen voldoening uit het werk.
- Zij ervaren de werksfeer en onderlinge samenwerking als prettig.
We zijn blij dat deze punten zo positief uit het onderzoek komen, omdat het basale voorwaarden zijn om ons binnen MET ggz verbonden te kunnen voelen MET Elkaar. Het belangrijkste aandachtspunt dat naar voren kwamen was de ervaren hoge werkdruk. In 2024 zijn wij met de resultaten van het Medewerkers Betrokkenheids Onderzoek aan de slag gegaan.
Ruime aandacht voor opleiding en ontwikkeling
Wij vinden het belangrijk om een omgeving te creëren waarin kennis en kunde van medewerkers tot volle wasdom kunnen komen, zodat iedereen optimaal kan functioneren. Daarom hebben we ook in 2023 weer volop geïnvesteerd in opleiding en ontwikkeling.
Leerlingen en stagiairs bij MET de wijk
Ook in 2023 zijn er weer in diverse teams binnen MET de wijk leerlingen en stagiairs gestart: er zijn 35 stagiairs begonnen en 7 ervaringsdeskundigen gestart vanuit de opleiding tot ervaringsdeskundige.
Onze collega Linda Kuiper behaalde in 2023 haar diploma Ervaringsdeskundige.
‘Door het vertrouwen en de steun van anderen ten tijde van mijn ontwikkeling, in het bijzonder MET ggz, weet ik nu dat er een basis gelegd kan worden waardoor ik mijn werk als ervaringsdeskundige kan vormgeven. Hierdoor kan ik anderen op een unieke en betekenisvolle manier ondersteunen in hun eigen proces en dit alles op basis van evenwaardigheid.’
Opleiding tot Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige
In 2023 is 1 collega gestart met de opleiding tot Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige. Drie medewerkers hebben in 2023 de SPV opleiding succesvol afgerond. De studenten krijgen binnen MET ggz een werkbegeleider en een begeleider die hen ondersteunt in het meewerken binnen de crisisdienst.
Opleiding tot Praktijkondersteuner (POH) ggz
MET ggz biedt behandeling vanuit verschillende eigen locaties. In een aantal regio’s bieden we ook behandeling vanuit gezondheidscentra en ondersteunen onze behandelaren de huisarts als POH ggz door het bieden van vraagverheldering, diagnostiek en kortdurende behandeling aan mensen met psychische klachten. In 2023 volgden 3 medewerkers de opleiding tot POH en rondde één medewerker de opleiding af.
Postacademische opleidingen
- In 2023 volgden 23 zorgprofessionals een postacademische opleiding tot GZ psycholoog, psychotherapeut of klinisch psycholoog.
- Er waren 13 AIOS’en bij MET ggz in opleiding. Een deel van de opleiding tot medisch specialist, psychiater, huisartsgeneeskunde en specialist Oudergeneeskunde wordt door MET ggz verzorgd.
- Ook de verpleegkundig specialist wordt bij MET ggz opgeleid in de praktijk. In 2023 hebben twee mensen de tweejarige VS gedaan en waren er 3 plekken voor de driejarige.
Collega Roos Verkooijen ontving in 2023 haar diploma Klinisch psycholoog.
‘Na 3 intensieve maar ook ontzettend mooie en leerzame jaren, heb ik mijn diploma van de specialisatie tot klinisch psycholoog ontvangen.
Ik wil mijn collega’s van MET ggz bedanken voor de mooie ervaringen en de collegialiteit, en in het bijzonder mijn praktijkopleider en alle werkbegeleiders en supervisoren van wie ik veel heb mogen leren.’
Accreditering
MET ggz heeft de kennis en de professionals in huis om intern scholing te geven en deze ook te laten accrediteren. Hierdoor kunnen bij afronding hiervan de certificaten bij registers als SKJ, NIP, FGzPt en VGCt voor de behaalde punten worden aangemeld. Zo zijn in 2023 de scholing Pedagogisch leefklimaat en de cursus Groepsdynamica geaccrediteerd.
Ook wordt er jaarlijks – vaak in samenwerking met regionale zorginstellingen – incompany training ingehuurd waarmee onze professionals zich kunnen blijven ontwikkelen. In 2023 zijn geaccrediteerd aangeboden de opleiding Acceptance & Commitment Therapy (ACT), Cognitieve Gedragstherapie (CGT) en Commitment Reinforcement Approach (CRA).
Met het platform GGZecademy kunnen medewerkers met e-learning meer dan honderd cursussen, opleidingen en leertrajecten volgen. Hier is eveneens een groot aantal van geaccrediteerd voor diverse registers.
Erkenning opleiden psychiaters
MET ggz heeft al jaren de erkenning van de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) voor het opleiden van psychiaters in de volwassenpsychiatrie. Sinds 2022 hebben we de erkenning voor het bieden van een stage Volwassenen-, Kind&Jeugd- en Ouderenpsychiatrie.
Nieuw leerportaal
Afgelopen jaar hebben we een nieuw leerportaal in gebruik genomen. Hiermee gaan we binnen MET ggz nog gerichter en professioneler aan de slag met ontwikkeling en opleiding. Het Leerportaal geeft een duidelijk overzicht van alle leer- en ontwikkelactiviteiten op individueel en organisatieniveau, kan naar wens worden uitgebreid met nieuwe trainingen en vermindert de administratie die met het opleidingsmanagement gepaard gaat. Inmiddels is het nieuwe Leerportaal tot grote tevredenheid al volop in gebruik.
Joep Hollanders op bezoek bij VWS
Vorig jaar liep onze collega Joep Hollanders, GZ psycholoog bij ons zorgcluster Kind & Jeugd, in het kader van zijn opleiding tot Klinisch Psycholoog - een dagje met Marieke Kleiboer van VWS mee. Voor Joep een mooie gelegenheid om een paar inhoudelijke vragen te stellen over de Hervormingsagenda Jeugd.
‘Er was tijd en ruimte om inhoudelijk te sparren.‘
Nieuwe medewerkers
Voorafgaand aan hun start bij MET ggz kunnen zij o.a. via de onboardingsapp Appical al kennis maken met onze missie, visie en kernwaarden, doelgroepen, aanbod en organisatie. Afgelopen jaar hebben we Appical geactualiseerd met nieuwe informatie, foto’s en filmpjes zodat nieuwe medewerkers ook een realistisch beeld krijgen van onze organisatie.
In 2023 mochten we 133 nieuwe medewerkers verwelkomen in onze organisatie.
Zorgstart
In 2023 vierde Zorgstart Noord- en Midden-Limburg, een samenwerkingsverband van verschillende partijen waaronder MET ggz, haar 1-jarig bestaan.
Zorgstart is er voor inwoners van Noord- en Midden-Limburg die willen ontdekken of de zorg iets voor hen is. Het maakt niet uit of zij een zorgachtergrond hebben. Bij ZorgStart kunnen zij zich oriënteren op de verschillende doelgroepen in de zorg, maar ook op opleidingen en functies op de arbeidsmarkt. In 2023 hebben we bij MET ggz ook weer een aantal nieuwe medewerkers mogen verwelkomen via ZorgStart.
Quillermo Latten ging na de studie Technische Bedrijfskunde het bedrijfsleven in, maar kwam uiteindelijk terecht in de zorg.
Sportieve prestaties
Ook in 2023 hebben collega’s deelgenomen aan verschillende sportieve activiteiten. Tijdens de Venloop in maart werd er op zaterdag gewandeld door medewerkers en cliënten. Op zondag werd er fanatiek hardgelopen. In juli was MET de wijk met 3 teams vertegenwoordigd tijdens het Civitas Beach Toernooi in Venlo. We kunnen terugkijken op sportieve prestaties MET elkaar.
Geslaagde nieuwjaarsborrel en zomerbarbecue
Inmiddels is het een MET ggz traditie geworden: onze jaarlijkse nieuwjaarsborrel in januari en zomerbarbecue in juni voor medewerkers. In 2023 vond onze nieuwjaarsborrel plaats in het Bonnefantenmuseum in Maastricht. Ruim 300 collega’s waren aanwezig uit alle delen van Limburg. Samen hebben we het nieuwe jaar ingeluid met een feestelijke toost. Onze zomerbarbecue vond plaats in zomerse sferen bij Beach club Degreez. We kijken terug op 2 geslaagde evenementen waarbij verbinding en MET elkaar voorop stonden.
